EU-Gesetzgebung

Vier Artikel dieser Richtlinie verdienen besondere Aufmerksamkeit, da sie dem Arbeitgeber wesentliche Pflichten auferlegen:

Gemäß Artikel 3 muss der Arbeitgeber vor der Auswahl einer PSA (Persönlichen Schutzausrüstung) eine Bewertung vornehmen, d.h. das Risiko analysieren und abwägen. Potenzielle Gefahren müssen nach Möglichkeit durch arbeitsorganisatorische Maßnahmen, Methoden oder Verfahren verringert oder ausgeräumt werden. Diese Vorkehrungen sind zu treffen, bevor dann über eine PSA entschieden wird.

Gemäß Artikel 4 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Risiken am Arbeitsplatz zu unterrichten und ihnen eine geeignete, passende und den EU-Normen entsprechende PSA zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus hat er dafür Sorge zu tragen, dass die PSA nur für die vom Hersteller vorgesehenen Zwecke und unter Einhaltung der Herstelleranleitung verwendet wird.

Gemäß Artikel 5 hat der Arbeitgeber folgende Pflichten:

  Prüfung der Gefahren am Arbeitsplatz und Bewertung des Risikos für die Arbeitnehmer.

  Festlegung der Eigenschaften, die Handschuhe für einen wirksamen Schutz der Arbeitnehmer aufweisen müssen.

  Gewährleistung der Übereinstimmung aller am Arbeitsplatz benutzten Handschuhe mit den Vorschriften der PSA-Richtlinie und einschlägigen EN-Normen.

  Vergleich der Vorteile verschiedener Arten von Schutzausrüstungen.

  Dokumentation der Bewertungen und Begründungen für die Auswahl eines bestimmten Handschuhtyps. Ändert sich das Risiko, z.B. durch die Einführung eines neuen chemischen oder industriellen Verfahrens, ist eine erneute Beurteilung vorzunehmen.

Gemäß Artikel 6 sind die EU-Mitgliedstaaten verpflichtet, schriftlich Regeln für Arbeitsbereiche einzuführen, in denen die Verwendung einer PSA zwingend vorgeschrieben ist. Die Arbeitnehmer müssen diese Vorschriften kennen und sich danach richten.